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第二代Zhijiang企业家的近3/4愿意照顾

发布者:365bet登录
来源:未知 日期:2025-08-28 11:48 浏览()
潘毅刚。本人供图(资料来源:Yongjinlou)近年来,Zhijiang的私营公司的继任引起了极大的关注。因此,我的专业朋友潘·伊根(Pan Igan)和我也开始与他聊天。我不知道我是否知道自己正在“隐藏”其身份:Zhiang Jiang商业研究中心的秘书长。 Zjiang商业研究中心成立于2023年6月,一直关注Zhijiang的私人公司的发展。第一个研究主题重点介绍了“ Zhijiang业务的代际继承”与私营公司的可持续发展和健康发展有关的主要事件。伊根面包。以下是Pan Igan的共同观点。 Z江的私人公司的当前代际继承已经进入了一个重要的窗口时期。柔软的遗产是一个紧迫而重要的问题。让我分享调查中的相关情况:Zhijiang商业研究中心组织的EMP监视私人RESA表明AVEZhijiang的100个私营公司的愤怒年龄大约为64岁,在公司内部和高级管理人员中,几乎80%的创始大三学生。在457名主要企业家中,有60%的人没有完成60多年的班次,而37.5%的班次没有完成超过70年的变化。代际继承的问题极为紧迫。我感到满意的是,在对559名最年轻的私人企业家的调查中,最年轻的一代中的近四分之三愿意负责,并且比以前更愿意负责。换句话说,Zhijiang进入了一个代际际继承期。实现柔软的遗产特别紧急。首先,新一代对家庭和企业的感觉是继承的“第一个Semillas”,并在继承中发挥了重要作用。对新一代行业和前几代的看法决定了理解和焦点这个行业的态度。通常,如果新一代负责,那与来自深爱的使命和责任有关。第二代首席设备Renfuzia曾说过:“我不是。自出生以来我只有一个选择。我在父亲的工厂长大。我知道每个人都在工作时大家都在笑。无论世界大小,我一定会回来。我知道。我知道。我知道。 Zhijiang商业研究中心的照片Providid。其次,家庭是孩子的第一所学校,父母是孩子的第一任老师。下一代可以成为伟大的继任者。艾斯达(Aisda)的创始人说:“我们生来就拿着金勺子,但我们与父亲一起工作。她用'strickenness'来解释家庭的风格。”她的父母很忙,但他们对我们的文化学习,意识形态教育和行为教育非常严格。我的兄弟和我必须做饭和洗衣服。 “在third Place,要交付继承财产需要很长时间,并且需要对继承的复杂性和合理协议进行完整的估计。先前的研究表明,主要世代通常希望继承在5到10年之间。上一代中有47.1%的人认为,持续持续五到十年,从中级经理开始就需要五到十年。业务规模越大,Nobo要求的遗产周期越多,已经制定并实施了九年的继承计划,“领导了三年,支持三年并进行了三年的监视。”现任总统毛宗昆(Mao Zhongqun)于1996年进入该公司,并首先接管了研发。 1999年,他负责营销权,并接管了2002年的控制权。 2005年,他完全负责,他的父亲毛泽东退休。毛利西安(Mao Lixiang)认为,在交货中,第一代必须与勇气交流彻底而彻底。第二代必须获得倡议,但他们必须大胆而积极地互相处理。 Fang Tai完成了三年和九年的铅,支持和可视化的交付。 Mao Zhongqun变得越来越成熟,从继任者到企业家成长。 “什么是继承?继承不是继承,而是继承是一种不满。”毛主义的父亲和儿子总结了Fangtai继承的“三个三个系统”,并由许多企业家和第二代娱乐场所。 Mao Lixiang和Mao Zhongqun和他的儿子。 Zhijiang商业研究中心提供的照片:“只需做一些小事情,就可以取得伟大的事情。”研究表明,两代Zhijiang企业家倾向于从基本水平开始。 Zhijiang商业研究中心吸引了Tongkun集团。这就像Tongxiang。创始人Chen Silian的女儿Chen Lei自2010年以来毕业,并返回中国。她加入D公司。它始于基础水平,并在许多职位上接受了培训,包括成品商店,五金店和计费室。她是十多年后唯一的一个。 Chen Silian和Chen Lei交付了。 Zhijiang商业研究中心提供的照片。 Renfusia是一个“返回”,很快没有参加老板电器的管理,而是淹没在公司的基地中。它花费了七或八年的常规秘书,总经理,留在市场部,研发中心和其他部门。常绿企业基金会是提高中国公司竞争力并保持国民经济稳定的关键。中国很少有大型公司,较少的公司批准了对漫长的经济周期的考验。目前,中国私人公司的平均预期寿命为3。7年,中小型企业的平均预期寿命仅为2。5年,大公司的平均预期寿命仅为7 - 9年。相反,全球中小企业的平均预期寿命约为7年,而中小型企业的平均预期寿命为8。2年,日本已经达到12。5年。大型公司相对较长,拥有40 - 42年的财富500强公司的平均寿命。从这个角度来看,私营公司继承的本质不仅是财富的继承,而且是职业的延续和世代相传的企业家的发展。也有。这不是权杖的简单交付,而是将个人理想整合到中国风格的现代化浪潮中的传输。这是一个家庭问题,也是一个条件问题。正如习近平秘书长所说:“私人经济只会增长而不会削弱。” “企业继任者的培养必须非常重要,模制和专门。NSE,中国的政治环境正在播放这一“重传”轨道。 2025年实施的私人经济促进法则首次包括“两个坚定不移的”和“促进和促进企业家精神”和“促进促进私人质量的政策和质量的促进政策,该政策展示了一项政策,该政策展示了一项政策,该政策展示了一项政策,该政策证明了一项证明了一项政策,该政策表明了一项政策,该政策既有质量质量质量质量质量质量质量又有其质量质量,而这一政策是该政策,其质量是该政策,而这一政策则是该政策,而这一政策则是该政策,而这一政策则是一个政策。质量的质量是该国的质量,当时的质量是渴望的。Ay Race肯定会促进全国复兴的强烈冲动。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所,以及扫描QR码以关注更多粉丝(Sinafinance)
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